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10年面试2000人看字节跳动张一鸣如何选人

2021-09-03 21:01 admin

  很难想象,字节跳动2012年才诞生,仅仅用了不到9年的时间,就已经超过了不少在发展了数十年的企业,这其中一定离不开他们用人的理念。

  如今的字节跳动核心团队,大咖云集,连昔日收购漫威、曾主导Disney+的迪士尼前高管凯文·梅耶尔都被纳入麾下。

  反观字节之外,很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行。可见,人才对于一个企业的重要性。

  字节跳动CEO张一鸣说:一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR,这不是没有道理的。

  为,对于企业来说,普适、相对长期的只有人才,只有人才在公司起的作用是不变的。

  在他作为面试官的过去10年里,面试过小2000个年轻人,在这过程中,他看重的是什么呢?

  他认为人才越往上走,越看重一些基本的素质:理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。

  这14个字算是张一鸣在招聘选人时,最为看重的关键要素,但是我们如何借鉴他的成功经验?看准人才呢?

  现在越来越多的用人企业意识到,文凭只能证明候选人在某一方面取得的结果,不能客观全面地反映一个人的综合素质和综合能力。

  而在短暂的面试过程中,用人单位和候选人都不可避免地带有主观片面的一面。企业很难凭“一面之交”就断定候选人是否是合适的人选。

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